深圳一员工入职两天，就被用人单位解雇，辞退理由竟是“吃员工餐饭量大”？该男子于是申请劳动仲裁，本以为稳操胜券，结果却败了。法院调查发现，近年来刘某在法院涉及的劳动纠纷高达10余起，案涉多个用人单位，均起诉要求用人单位赔偿违法解除劳动合同赔偿金、二倍工资差额等，而从其涉及的大量劳动纠纷案件分析，多数是以消极怠工、主动找茬等方式，诱导用人单位对其作出辞退处理，然后向用人单位主张违法解除劳动合同赔偿金。单2019年1年就有7起。

最终法院认为，刘某系通过“劳动碰瓷”的方式请求赔偿金，违反了民事主体应当遵循的诚实信用原则，于是法院驳回了刘某全部诉请。